Проверка соблюдения трудового законодательства ООО «Аспект»

Прокуратурой района в связи с поступившим обращением о нарушении законодательства о труде в период с 27.05.2020 по 25.06.2020 проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО «Аспект».

В соответствии со ст. 66 Кодекса трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Пунктом 40 Правил ведения и хранения трудовых книжек…, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 (далее – Правила) предусмотрено, что с целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, у работодателей ведутся: а) приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее; б) книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Формы указанных книг утверждаются Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Согласно п. 41 Правил приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы.

Проверкой установлено, что книга учета и движения трудовых книжек ООО «Аспект» не заведена. Учет трудовых книжек ООО «Аспект» надлежащим образом не ведется.

В этой связи, прокуратурой района в отношении юридического лица возбуждено дело об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а также директору организации внесено представление об устранении выявленных нарушений и объявлено предостережение о недопустимости нарушения требований трудового законодательства.

                                                                                                              И. А. Касимов