С 1 марта 2022 г. регулирование вопросов установления квоты для приёма на работу инвалидов осуществляется Законом о занятости населения, а не Законом о социальной защите инвалидов (Федеральный закон от 28 июня 2021 г. № 219-ФЗ "О внесении изменений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и статью 21 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").
В Закон о занятости введена новая статья 13.2 "Установление квоты для приёма на работу инвалидов", регулирующая основные вопросы в сфере содействия занятости инвалидов. Категории работодателей, которым законодательством субъекта РФ устанавливается (может устанавливаться) квота для приёма на работу инвалидов, остались те же.
В новом законе уточняется, что численность работников для целей исчисления квоты для приёма на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников без учёта работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах РФ. Филиалам и представительствам работодателя устанавливается квота для приёма на работу инвалидов в соответствии с законодательством субъектов РФ, на территориях которых они расположены, исходя из среднесписочной численности работников таких филиалов и представительств работодателя.
Квота будет считаться выполненной только в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами на любое рабочее место.
Напоминаем, что с 1 января 2022 года работодатели обязаны http://base.garant.ru/401399761/ - 1531 ежемесячно представлять в центры занятости дистанционно, с использованием единой цифровой платформы «Работа в России», информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приёма на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приёма на работу инвалидов.
Обращаем внимание, что за несоблюдение квоты приёма на работу инвалидов и непредоставление сведений является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по ст. 5.42 и ст. 19.7 КоАП РФ.
По вопросам трудоустройства инвалидов на квотируемые рабочие места обращаться в отдел центра занятости по месту регистрации организации.
