С 01.01.2024 вступает в силу (за исключением отдельных положений, в вступающих в силу в иные сроки) Федеральный закон РФ № 565-ФЗ от 12.12.2023 «О занятости населения в Российской Федерации»

С 01.01.2024 вступает в силу (за исключением отдельных положений, в вступающих в силу в иные сроки) Федеральный закон РФ № 565-ФЗ от 12.12.2023 «О занятости населения в Российской Федерации», принятый Государственной думой 30.11.2023.

В настоящее время правовые, экономические и организационные основы государственной политики содействия занятости населения, в том числе гарантии государства по реализации конституционных прав граждан Российской Федерации на труд и социальную защиту от безработицы регулируются Законом РФ «О занятости населения в РФ от 19.04.1991 № 1032-1.

 Новый Закон закрепляет такие понятия как «граждане, впервые ищущие работу», «граждане, находящиеся под риском увольнения» и др.

 Законом определяются организационные основы противодействия нелегальной занятости, устанавливаются размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице. В частности, появится реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости.

 Предусматриваются специальные мероприятия по содействию занятости инвалидов. Квота для трудоустройства инвалидов составит от 2 до 4% среднесписочной численности персонала. Региона смогут дифференцировать квоты взависимости от отрасли экономики, муниципального образования, среднесписочной численности персонала.

 Регионы наделяются правом разработки мер, направленных на содействие приоритетному трудоустройству граждан, завершивших прохождение военной службы.

 Будет введено профилирование работодателей. То есть, работодателей распределят на группы взависимости от организационно- правовой формы, вида деятельности, финансового положения и др.

Основным способом обращения граждан в службу занятости станет электронная форма через платформу «Работа России» или Госуслуги.

 Аналогичным образом будут выполняться обязанности работодателями по информированию службы занятости. В частности, о сокращении штата, банкротстве, ликвидации организации, а также других действиях и событиях работодатели будут отчитываться исключительно через информресурсы,  платформу «Работа в России».

 Сообщать нужно будет не только о принятых решениях, но и об изменениях и отменах.  В частности,  о появлении свободных рабочих мест и вакансий, а также об изменении этих сведений нужно будет в течение 5 рабочих дней. В настоящее время организации ориентируются на рекомендации Минтруда РФ о том, что данный срок составляет 3 рабочих дня.