ооо "спо "промтех"

Прокуратурой района в связи с поступившим обращением проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО «СПЕ ПромТех» (далее – ООО «СПЕ «ПромТех»).

Выявлено, что ООО «СПЕ ПромТех» не в полной мере соблюдает требования законодательства о  труде.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Проверка по коллективному обращению показала, что между ООО «СПЕ ПромТех» и ООО «***» заключен договор подряда № 1 на выполнение работ по сбору, сепарации и сортировке отходов производства ПАО «ЧТПЗ» и иные работы на производственной площадке ПАО «ЧТПЗ» по адресу: г. Челябинск, ул. Машиностроителей, д. 21.  Согласно п. 1.1 подрядчик обязуется по заданию Заказчика выполнить своими силами и средствами определенные виды работ и передать их результат Заказчику. Во исполнение гражданско - правового договора с ООО «МАСК» руководителем ООО «СПЕ ПромТех» Кадниковым А.А. осуществлен подбор сотрудников для выполнения работ (услуг), которые соблюдали режим рабочего времени и отдыха (с 08.00 до 17.00 ч., пятидневная рабочая неделя, суббота, воскресенье – выходные), подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка. За выполненную работу им начислялась и выплачивалась заработная плата 2 раза в месяц, что подтверждается объяснениями.

Проверка показала, что подбор сотрудников для работы осуществил директор ООО «СПЕ ПромТех». Он также проводил собеседование и фактически допускал вышеуказанных лиц до работы.   Также 2 раза в месяц выплачивал заработную плату.

Таким образом, проверкой установлено, что ООО «СПЕ ПромТех» в лице директора уклонилось от заключения письменного трудового договора с сотрудниками, не оформив надлежащим образом трудовые отношения, что повлекло нарушение трудовых прав работников, и коллективное обращение в органы прокуратуры.

На основании изложенного прокуратурой вынесено постановление о привлечении руководителя к административной ответственности, предусмотренной ч.4 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, а именно, уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

Государственной инспекцией труда по Челябинской области директор привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, назначено наказание в виде штрафа в размере 2000 руб.

Также по результатам проверки в адрес директора ООО «СПЕ ПромТех» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства. По результатам рассмотрения акта прокурорского реагирования 9 работникам выплачена денежная задолженность (зарплата в общей сумме около 50000 руб.

Старший помощник прокурора района Н.В. Леготина